| 1、银行发展研讨会（如：法规、政策、当前经济形势、银行应注意规避的风险等） | |
| 2、银行实用课程培训（如：支行行长、大堂经理、客户经理、财务知识培训等） | |
| 3、行员发展提升培训（如：研究生学位、人力资源师、金融分析师、金融理财师、公司信用分析师、国际财资管理师） | |
| 4、其它 | |
| 1、培训内容理论程度应深化 | |
| 2、培训内容实用程度应加强 | |
| 3、提高讲师水平 | |
| 4、培训组织服务更完善 | |
| 5、培训形式应多样化 | |
| 6、培训次数太少，可适当增加 | |
| 7、其它 | |
| 1、实战派知名企业专家，有标杆企业经验 | |
| 2、学院派知名教授学者，理论功底深厚 | |
| 3、职业培训师，丰富的授课技巧和经验 | |
| 4、本职位优秀员工，对银行业务很了解 | |
| 5、其它 | |
| 1、上班期间 | |
| 2、周末1天 | |
| 3、双休日2天 | |
| 4、无所谓，看课程需要来定 | |
| 5、其它 | |
| 1、省外城市 | |
| 2、省内南京 | |
| 3、省内其他城市 | |
| 4、无所谓，看课程需要来定 | |
| 5、其它 | |
| 姓名 | 专长 |
| 1、 | |
| 2、 | |
| 3、 | |
| 4、 | |
| 5、 | |
